Kakva je veza između oglasa za posao i radne biografije!?

Koliko puta ste samo čuli ili pročitali da vaš CV, odnosno radna biografija, mora da bude prilagođena poslodavcu kojem je namenjen?!
Ovo nije prazna priča!

Nedavno sam bila na jednoj panel diskusiji koja se bavila upravo ovom tematikom. Panel je nazvan “Ti u očima poslodavca” i samo to je bilo dovoljno da znam da ću neke odgovore potražiti upravo slušajući i učestvujući u ovoj diskusiji. Organizator je bilo Kolping društvo Srbije, a govornici su pokrili širok dijapazon tema i mogućih poslodavaca.

img_1943

Ferenc Silađi, finansijski i administrativni menadžer u firmi Total Serbia, predstavljao je veliku korporaciju i istakao je da on kao poslodavac samo baci pogled na vašu radnu biografiju i ne bavi se njome više od devet sekundi. Jasno vam je da ako konkurišete u neku veliku firmu, koja je strukturno kompleksna da tamo ljudi imaju izgrađen ceo sistem kojem je vreme najdragoceniji resurs. Da biste privukli pažnju potencijalnom poslodavcu u ovakvoj firmi, vaš CV bi trebalo da bude koncizan, predstavljen na jednoj stranici i da na pravi način budu istaknute baš one veštine i znanja koja poslodavac očekuje da imate.

img_1952Snežana Jovičić, osnivačica i vlasnica craft pivare Razbeerbriga je iznela potpuno drugačiji pristup, koji je i očekivan za malu firmu. Ona je istakla da svaki CV pomno čitaju, pregledaju društvene mreže potencijalnih kandidata i čak uzimaju u obzir mogućnost da neke od kandidata zadrže za druge pozicije za koje još nije raspisan konkurs.

Kada je Snežana pričala o idealnim kandidatima, rekla je da je jednom prilikom imala idealnog kandidata po radnoj biografiji, ali kada je pogledala njegov Facebook profil i videla da se taj momak bavi lovom na životinje, znala je da tog čoveka neće uzeti u razmatranje za eventualni posao, jer se njegova interesovanja kose sa osnovnim vrednostima do kojih joj je stalo.

Danilo Novaković, osnivač oragnizacije DaFED je pričao o tome zašto neko nije kvalifikovan za određeni posao i istakao važnost permanentnog obrazovanja i isticanja nekih vaših znanja, veština i interesovanja koje možda vama ne izgledaju primarne, ali mogu da ostave utisak na poslodavca. Ispričao je da je zaposlio jednog momka koji se raspitivao za praksu u njegovoj IT firmi, te da je od cele njegove biografije zapamtio samo to da je prvak u gađanju glinenih golubova.

img_1942

Morate da znate da vas završen fakultet ne kvalifikuje za određeno zanimanje, već ono što znate da radite, te da se poslodavci više interesuju za vaše veštine i znanja, a manje za stečene diplome.

Zato, kada sledeći put budete konkurisali za neki posao, obratite pažnju na tekst oglasa, pri tom ne mislim samo na to šta se od vas kao budućeg zaposlenog očekuje ili kakve kvalifikacije je potrebno da imate, već na to kako je oglas napisan – da li je u službenoj formi, koliko ima kreativnosti u napisanom, da li je jezik kojim je napisan formalan ili neformalan, te u skaldu sa tim prilagodite vaš CV i propratno ili motivaciono pismo.

Advertisements

One comment

  1. […] Vaš CV je ključni u traženju posla i trebalo bi da oslikava ono što vi jeste i da vas na pravi način povezuje za poslom koji se nudi. Zato je važno da CV prilagođavate poslovima za koje konkurišete, a ne samo da šaljete jednu univerzalnu verziju. U propratnom pismu istaknite vaše kvalitete, te ih povežite sa zahtevima iz oglasa za posao. Važno je da vas tekstovi oglasa za posao ne obeshrabre, odnosno da ne odustajete od prijave za posao ako ne zadovoljavate sve zahtevane stavke. Ponekad se nedostatak obrazovanja, može nadomestiti iskustvom ili neformalno stečenim znanjem, godine iskustva moguće je nadomestiti stručnošću, proaktivnošću i željom za napredovanjem. Nikada ne odustajte! Poslodavci ponekad budu isključivi u oglasima, ali to je samo zato što ni sami nisu sigurni kako da definišu idealnog kandidata. Kada vam je vaš savršeni CV, uz savršeno propratno ili motivaciono pismo, doneo razgovor za posao, najvažnije je da se dobro pripremite i prevaziđete sve eventualne prepreke. Neki ljudi su prosto simpatičniji od drugih ili sebe lakše čine dopadljivima, ali to nije uvek razlog da baš oni dobiju posao. Ukoliko smo dobro izanilizirali svoje veštine, znanja i lične osobine, ne bi trebalo da imamo problem sa ostavljanjem dobrog utiska na poslodavca. Međutim, ovde je ključna stvar da one svoje karakteristike, koje potencijalni poslodavac može smatrati preprekama, prevaziđete na pravi način. Bilo bi dobro da ste u mogućnosti da predvidite šta je to što bi poslodavac mogao da vidi kao smetnju za vaše zaposlenje. […]

    Like

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s